Melihat Struktur Honor Pns 2020
PNS (Pegawai Negeri Sipil) atau yang di sekarang ini ASN (Aparatur Sipil Negara) merupakan pekerjaan yang diidamkan jutaan orang di Indonesia. Buktinya tiap kali ada pembukaan gugusan CPNS maka berjuta-juta pelamar secepatnya mengantarkan lamarannya dengan impian diterima selaku abdi negara. Menjadi seorang PNS memang bergengsi dan yang niscaya honor yang diterima telah sungguh memadai untuk hidup layak. Memang struktur honor PNS terus dibenahi pemerintah yang berefek pada makin besarnya penghasilan yang diterima.
Struktur honor PNS 2020 akan berbasis tata cara merit. Sistem merit dasarnya merupakan kualifikasi , kompetensi dan kinerja sebagaimana digariskan dalam Undang-Undang ASN No. 5 Tahun 2014. Itu artinya , honor tiap PNS akan diubahsuaikan dengan catatan kompetensi kinerja. Sangat mungkin honor PNS satu dengan PNS yang lain tidak sama. Dua kalangan utama pendapatan PNS modern merupakan honor dan tunjangan. Dalam struktur honor PNS 2020 , honor akan mengacu pada beban dan risiko tugas. Sedangkan pertolongan termasuk kinerja dan kemahalan. Tunjangan kinerja dibedakan menjadi instansional dan perorangan sedangkan pertolongan kemahalan sesuai indeks harga daerah. Seluruh perkiraan tersebut akan sesuai dengan indikator kinerja.
Struktur honor PNS 2020 selaras dengan tujuan pemerintahan Jokowi yang hendak memajukan mutu PNS. Untuk dikenali , mutu PNS indonesia kini ini jikalau dirata-rata masih kalah dengan negara Thailand dan Malaysia. Karena itu ditargetkan melalui struktur honor PNS 2020 , abdi negara yang betul-betul melakukan pekerjaan dengan sebaik mungkin akan dibayar secara patut dan menemukan honor tinggi. Sebaliknya , PNS dengan kerja tak sesuai sasaran maka otomatis tidak akan menemukan peningkatan gaji. Demikian juga para PNS di beberapa kota besar misalnya Jakarta , Bandung , Surabaya , Balikpapan akan menemukan honor lebih tinggi alasannya merupakan ongkos keperluan hidup (kemahalan) di kawasan tersebut memang telah mahal. Sebaliknya PNS di pelosok kawasan menyerupai Kupang , besaran honor pun akan menyesuaikan.
Tak digunakan lagi pengelompokan ONS menurut golongan IA hingga IVE alasannya merupakan dalam struktur honor PNS 2020 jenjang pangkat akan dikelompokkan menjadi tiga bab merupakan Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) , Jabatan Administrasi (JA) dan Jabatan Fungsional (JF). Pemerintah mengaplikasikan struktur honor PNS Amerika tahun 2015 yang mana rasio indeks honor pangkat paling rendah (JA-1 , JF-1) dengan pangkat tertinggi (JPT-1) yakni 1:12 ,698.
Struktur honor PNS 2020 dalam Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) :
JPT-I Rp.39 ,3 juta
JPT-II Rp.37 ,4 juta
JPT-III Rp.35 ,7 juta
JPT-IV Rp.34 juta
JPT-V Rp.32 juta
JPT-VI Rp.30 ,8 juta
JPT-VII Rp.29 ,3 juta
JPT-VIII Rp.27 ,9 juta
JPT-IX Rp.26 ,6 juta
Struktur honor PNS 2020 dalam Jabatan Administrasi (JA) dan Jabatan Fungsional (JF) :
JA-15 , JF-15 Rp.22 ,2 juta
JA-14 , JF-14 Rp.19 ,2 juta
JA-13 , JF-13 Rp.16 ,7 juta
JA-12 , JF-12 Rp.14 ,5 juta
JA-11 , JF-11 Rp.12 ,6 juta
JA-10 , JF-10 Rp.10 ,9 juta
JA-9 , JF-9 Rp.9 ,5 juta
JA-8 , JF-8 Rp.8 ,2 juta
JA-7 , JF-7 Rp.7 ,2 juta
JA-6 , JF-6 Rp.6 ,2 juta
JA-5 , JF-5 Rp.5 ,4 juta
JA-4 , JF-4 Rp.4 ,7 juta
JA-3 , JF-3 Rp.4 ,1 juta
JA-2 , JF-2 Rp.3 ,5 juta
JA-1 , JF-1 Rp.3 ,1 juta
Struktur honor PNS 2020 akan berbasis tata cara merit. Sistem merit dasarnya merupakan kualifikasi , kompetensi dan kinerja sebagaimana digariskan dalam Undang-Undang ASN No. 5 Tahun 2014. Itu artinya , honor tiap PNS akan diubahsuaikan dengan catatan kompetensi kinerja. Sangat mungkin honor PNS satu dengan PNS yang lain tidak sama. Dua kalangan utama pendapatan PNS modern merupakan honor dan tunjangan. Dalam struktur honor PNS 2020 , honor akan mengacu pada beban dan risiko tugas. Sedangkan pertolongan termasuk kinerja dan kemahalan. Tunjangan kinerja dibedakan menjadi instansional dan perorangan sedangkan pertolongan kemahalan sesuai indeks harga daerah. Seluruh perkiraan tersebut akan sesuai dengan indikator kinerja.
Struktur honor PNS 2020 selaras dengan tujuan pemerintahan Jokowi yang hendak memajukan mutu PNS. Untuk dikenali , mutu PNS indonesia kini ini jikalau dirata-rata masih kalah dengan negara Thailand dan Malaysia. Karena itu ditargetkan melalui struktur honor PNS 2020 , abdi negara yang betul-betul melakukan pekerjaan dengan sebaik mungkin akan dibayar secara patut dan menemukan honor tinggi. Sebaliknya , PNS dengan kerja tak sesuai sasaran maka otomatis tidak akan menemukan peningkatan gaji. Demikian juga para PNS di beberapa kota besar misalnya Jakarta , Bandung , Surabaya , Balikpapan akan menemukan honor lebih tinggi alasannya merupakan ongkos keperluan hidup (kemahalan) di kawasan tersebut memang telah mahal. Sebaliknya PNS di pelosok kawasan menyerupai Kupang , besaran honor pun akan menyesuaikan.
Tak digunakan lagi pengelompokan ONS menurut golongan IA hingga IVE alasannya merupakan dalam struktur honor PNS 2020 jenjang pangkat akan dikelompokkan menjadi tiga bab merupakan Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) , Jabatan Administrasi (JA) dan Jabatan Fungsional (JF). Pemerintah mengaplikasikan struktur honor PNS Amerika tahun 2015 yang mana rasio indeks honor pangkat paling rendah (JA-1 , JF-1) dengan pangkat tertinggi (JPT-1) yakni 1:12 ,698.
Struktur honor PNS 2020 dalam Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) :
JPT-I Rp.39 ,3 juta
JPT-II Rp.37 ,4 juta
JPT-III Rp.35 ,7 juta
JPT-IV Rp.34 juta
JPT-V Rp.32 juta
JPT-VI Rp.30 ,8 juta
JPT-VII Rp.29 ,3 juta
JPT-VIII Rp.27 ,9 juta
JPT-IX Rp.26 ,6 juta
Struktur honor PNS 2020 dalam Jabatan Administrasi (JA) dan Jabatan Fungsional (JF) :
JA-15 , JF-15 Rp.22 ,2 juta
JA-14 , JF-14 Rp.19 ,2 juta
JA-13 , JF-13 Rp.16 ,7 juta
JA-12 , JF-12 Rp.14 ,5 juta
JA-11 , JF-11 Rp.12 ,6 juta
JA-10 , JF-10 Rp.10 ,9 juta
JA-9 , JF-9 Rp.9 ,5 juta
JA-8 , JF-8 Rp.8 ,2 juta
JA-7 , JF-7 Rp.7 ,2 juta
JA-6 , JF-6 Rp.6 ,2 juta
JA-5 , JF-5 Rp.5 ,4 juta
JA-4 , JF-4 Rp.4 ,7 juta
JA-3 , JF-3 Rp.4 ,1 juta
JA-2 , JF-2 Rp.3 ,5 juta
JA-1 , JF-1 Rp.3 ,1 juta
Tidak ada komentar untuk "Melihat Struktur Honor Pns 2020"
Posting Komentar